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人力资源管理的就业方向主要有以下三种去向： 是面向企业，这将是主要的就业方向。 *二是公共事业单位，比如**、社会群体和组织。 第三类是科研教学机构，对于人力资源管理师这一就业方向来说，在中国未来的就业前景应该是不错的。 因为目前国内很多企业还处于传统人事管理阶段或者现代人力资源管理的初阶阶段，如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（也就是战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。
人力资源管理人才被国家列为十二种**人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。由此可知，考取人力资源管理师证书有用，而且作用不小哦。
人力资源管理师职业资格证书在人社职业资格网上可查，是职业技能等级证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，**，终身有效。人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员其**，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4**左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

职业技能提升补贴领取条件：同时符合以下条件的可申领1500到2000职业技能提升补贴： 一、累计缴纳失业保36个月(含36个月)以上（缴纳单位与证明单位一致）； 二、取得中级(四级)、(三级)职业技能等级证书。 补贴标准：取得中级(四级)职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得(三级)职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。

申报条件（具备下列条件之一者，均可申报）
企业人力资源管理师四级／中级工
请选择一项您符合的申报条件
1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
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